新版ISO45001管理體系介紹

發布于：2020-11-19　來源：原創　點擊：1616

新版職業健康安全管理體系國際標準ISO 45001:2018于2018年3月12日最終發布。ISO45001將取代已被廣泛采用的OHSAS 18001:2007以及其他一些國家的標準，轉換期為新版標準發布后的三年。自2021年3月12日起，所有舊版標準認證證書均將失效。

一、標準修訂的背景

全球通用  更權威  更易整合  更易管理

首先，根據調查，目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標準架構管理其職安衛（職業健康管理、安全管理、衛生管理簡稱）系統。雖然應用范圍很廣，但并非全球通用，而轉化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應用范圍得到進一步擴大。同時，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應用范圍進一步擴大，另外使其更具有權威性。

 

其次，ISO擁有國際性的專業知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO 45001的發展中來。

 

第三，現在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業健康安全標準的整合更加容易。同時，對于許多小企業或許只有一個人員在管理安全以及環境方面的事宜，所以委員會也更加關注與ISO 14001相整合的可能性。

二、ISO 45001與OHSAS18001的區別

ISO 45001的構建是在OHSAS18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業健康安全績效。同時，也存如下不同之處： 

*使用了ISO管理體系的高級結構

*更加關注“組織環境”

*強調最高管理者的職責和領導作用

*更加關注于管理職責

*強調了基于風險的思維

*更加關注于績效的監視與測量

在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

 

ISO 45001強調，這些職業健康和安全因素體現在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個安全經理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

三、ISO 9001，ISO 14001，ISO 45001三體系的不同

ISO實施三個標準的相同點：

組織實施管理的總方針和目標相同。

1. 三項標準使用共同的過程模式結構，結構相似方便使用。

2. 體系的原理都是PDCA（計劃-執行-檢查-改進）循環。

3. 都需要有文化的管理體系。

4. 都明確要有文件化的職責分工。

5. 都提出了通過體系運行實現持續改進。

6. 都提出了遵守法規和其他要求的承諾。

7. 都提出用內部審核和管理評審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。

8. 都要求對不符合項進行管理評審并加強培訓教育。

9. 都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。